Lohnfortzahlung bei Krankheit / Unfall
Nach Art. 324a OR. Die Dauer richtet sich für das 1. Dienstjahr direkt aus dem Gesetz (mind. 3 Wochen), danach nach den in der Gerichtspraxis anerkannten Skalen (Berner / Basler / Zürcher Skala).
Vollendetes Dienstjahr
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Anspruchsdauer (gewählte Skala)
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Kalendertage (bei gewähltem AU-Grad)
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Brutto-Lohnfortzahlung
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| Skala | Anspruchsdauer | ≈ Kalendertage | Brutto (100%) |
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Rechtsgrundlage: Art. 324a OR verpflichtet den Arbeitgeber, den Lohn bei unverschuldeter Verhinderung (Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten) ab dem 4. Anstellungsmonat fortzuzahlen — im 1. Dienstjahr für mind. 3 Wochen, danach für eine „angemessen längere Zeit". Die Skalen sind keine Gesetzesnormen, sondern kantonale Gerichtspraxis. Eine Krankentaggeldversicherung (KTG) kann diese Pflicht ablösen, sofern mind. gleichwertig (BGE 124 III 126: ≥80% Lohn, ≥720 Tage/900 Tage, AG-Prämienanteil ≥50%). GAV/Einzelvertrag können längere Fristen vorsehen. Diese Berechnung ersetzt keine Rechtsberatung.
Ferienanspruch
Nach Art. 329a OR: mindestens 4 Wochen pro Dienstjahr, bzw. 5 Wochen bis zum vollendeten 20. Altersjahr.
Gesetzliches Minimum
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Ferientage / Jahr (5-Tage-Woche)
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Pro-rata-Anspruch (Ein-/Austritt)
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Ferienentschädigung in % vom Lohn
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Ferienentschädigung CHF (auf Abrechnungslohn)
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Rechtsgrundlage: Art. 329a/329d OR. Ferien sind grundsätzlich in Freizeit zu beziehen und dürfen während des Arbeitsverhältnisses nicht durch Geld abgegolten werden (Art. 329d Abs. 2 OR) — die Auszahlung als Prozentsatz des Lohns ist nur bei unregelmässigem Pensum (Stundenlohn, Abrufverträge) oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zulässig. Übliche Sätze: 4 Wochen = 8.33%, 5 Wochen = 10.64%, 6 Wochen = 13.04% (Ferientage ÷ [260 − Ferientage] × 100, Basis 260 Arbeitstage/Jahr). Diese Berechnung ersetzt keine Rechtsberatung.
Ordentliche Kündigungsfrist
Nach Art. 335b (Probezeit) und Art. 335c OR (nach Probezeit, gestaffelt nach Dienstjahr).
Status
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Vollendetes Dienstjahr
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Kündigungsfrist
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Letzter Arbeitstag
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Rechtsgrundlage: Art. 335b OR: Probezeit max. 3 Monate, Kündigungsfrist während Probezeit 7 Kalendertage. Art. 335c OR: nach Probezeit 1 Monat im 1. Dienstjahr, 2 Monate vom 2.–9. Dienstjahr, 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr — jeweils auf Ende Monat, sofern nichts anderes vereinbart ist. Abweichungen sind per schriftlicher Abrede, NAV oder GAV möglich (Minimum 1 Monat im 1. Dienstjahr).
Sperrfrist-Prüfung bei Krankheit / Unfall (Art. 336c OR)
Prüft, ob eine Kündigung durch den Arbeitgeber wegen Krankheit/Unfall des Arbeitnehmers nichtig ist oder die Kündigungsfrist unterbrochen wird. Nutzt Eintrittsdatum und Kündigungsdatum von oben.
Sperrfrist-Dauer
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Sperrfrist endet am
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Rechtsgrundlage: Art. 336c OR: Schutz vor Kündigung durch den Arbeitgeber während 30 Tagen im 1. Dienstjahr, 90 Tagen vom 2.–5. Dienstjahr und 180 Tagen ab dem 6. Dienstjahr. Eine während laufender Sperrfrist ausgesprochene Kündigung ist nichtig. Beginnt die Verhinderung während einer bereits laufenden, gültigen Kündigungsfrist, wird diese unterbrochen und läuft nach Ende der Sperrfrist mit der Restdauer weiter (auf Ende Monat). Diese Berechnung bildet den Grundfall ab; bei mehreren Verhinderungsanlässen, Rückfällen oder Kündigung durch den Arbeitnehmer gelten Sonderregeln — im Zweifel anwaltlichen Rat einholen.
Lohnumrechnung: Monat → Tag → Stunde
Umrechnung des Bruttomonatslohns in Jahres-, Tages- und Stundenlohn unter Berücksichtigung von Ferien und wöchentlicher Arbeitszeit.
Jahreslohn
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Effektive Jahresarbeitsstunden
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Stundenlohn
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Tageslohn (Arbeitstag, 5-Tage-Woche)
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Tageslohn (Kalendertag, ÷365)
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Berechnungsmethode: Jahreslohn = Monatslohn × 12 (bzw. × 13 bei 13. Monatslohn). Jahresarbeitsstunden = (52 Wochen − Ferienwochen) × Wochenstunden. Stundenlohn = Jahreslohn ÷ Jahresarbeitsstunden. Diese Methode wird u.a. für die Umrechnung auf Stundenlohn bei unregelmässigem Pensum verwendet (inkl. Ferienanteil, ohne separate Feiertagsentschädigung). Massgeblich bleibt stets der Einzelarbeitsvertrag bzw. GAV.
13. Monatslohn pro rata
Anteiliger Anspruch bei unterjährigem Ein- oder Austritt (Art. 322 OR, sofern vertraglich/üblich zugesichert).
Beschäftigungsmonate im Kalenderjahr
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Anteiliger 13. Monatslohn
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Hinweis: Der 13. Monatslohn ist nur dann ein einklagbarer Lohnbestandteil, wenn er vertraglich, per NAV/GAV oder durch konstante betriebliche Ãœbung zugesichert ist. Reine, freiwillige Gratifikationen (Art. 322d OR) unterliegen anderen Regeln.
Ãœberstunden (Art. 321c OR)
Zuschlag von mindestens 25% auf den Stundenlohn, sofern keine Kompensation durch Freizeit gleicher Dauer vereinbart wird.
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Grundlohn für Überstunden
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Total inkl. Zuschlag
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Alternative: Kompensation in Freizeit
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Der gesetzliche Mindestzuschlag von 25% gilt, sofern nichts anderes schriftlich vereinbart ist. Wird durch Freizeit gleicher Dauer kompensiert (im gegenseitigen Einvernehmen), ist von Gesetzes wegen kein Zuschlag geschuldet. Zu unterscheiden von der „Überzeit" nach Arbeitsgesetz (ArG), die zusätzlichen, zwingenden Regeln unterliegt.